Unsere Mitarbeiter

Motivation schafft Qualität

Qualität ist für uns Trumpf. Der beste Garant dafür sind motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein fester Mitarbeiterstamm garantiert unseren Bewohnern Sicherheit und persönliche Nähe. Daher fördern wir Qualifikationen in externen Fort- und Weiterbildungen auch berufsbegleitend. Darüber hinaus motivieren wir Menschen, eine qualifizierte Berufsausbildung im Bereich der Kranken- oder Altenpflege abzuschließen und unterstützen sie bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche und treffen gemeinsam Zielvereinbarungen. Eine Qualitätsbeauftragte begleitet unsere Arbeit.

Immer gut informiert

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind stets auf dem neuesten Stand. Hausinterne Fortbildungen vermitteln aktuelle pflegewissenschaftliche Erkenntnisse. Nicht zuletzt spielt gute Kommunikation eine entscheidende Rolle. Regelmäßige Teambesprechungen auf allen Ebenen mit Pflegedienstleitung, Sozialdienst, Hauswirtschaftsleitung und Beschäftigungstherapeutin bilden die Grundlage für einen optimalen Informationsaustausch. Dazu gehören auch Absprachen mit Angehörigen und eine sinnvolle Planung der Beschäftigungs- und Freizeitgestaltung. Durch Kundenbefragungen möchten wir unsere Arbeit weiter optimieren. Unser Heimbeirat ist in Entscheidungsprozesse einbezogen und äußert Vorschläge und Wünsche.

Ein starkes Netzwerk zum Wohl der Bewohner

Starke Netzwerke fördern Qualität. Daher arbeiten wir im „Wiesbadener Forum für stationäre Altenhilfe“ intensiv mit anderen Heimträgern zusammen. Ziel ist, die Situation der Altenpflegeheime in Öffentlichkeit und Politik transparent zu machen und die Entwicklung der Altenhilfe zu unterstützen. Wir beteiligen uns an Veranstaltungen des DRK-Landesverbandes Hessen zu Themen der Altenhilfe und arbeiteten am zweijährigen Modellprojekt zur Einführung von Qualitätsmanagementsystemen in Alteneinrichtungen mit. Nach Beendigung des Modellprojekts führen wir diese Arbeit hausintern fort.

 

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